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济源公司讯 近期
，济源公司在员工教育培训方面起劲立异事情思绪
，通过接纳“员工授课”的要领
，收到了事半功倍、一举多得的优异效果。

    济源公司一直十分注重员工教育培训事情
，几年来始终将之作为公司企业文化建设的一项主要内容
，这项事情也获得了该公司向导班子的高度重视
，每年均被纳入公司内部审核项目。

    怎样才华使集中学习运动不流于形式？怎样使各人爱听、想听？怎样使各人真正学有所获？怎样起到提高员工手艺和起劲性的作用？……两年来
，肩负培训教育事情职责的总经办在职员紧缺、营业沉重的情形下
，带着上述问题一直立异事情思绪和事情要领。今年春节事后
，该公司实验了“员工授课”的新步伐。

    一方面
，挑选在具有营业专长的员工为全体干部员工解说相关基础知识。公司勉励此类员工使用业余时间自行安排授课内容
，制作多媒体课件
，自我演练
，并组织部分中层以上干部预听课
，提出意见及建议。

    另一方面
，该公司起劲委派手艺主干赴外地举行营业培训
，要求每位外出培训职员返回后写出培训心得
，并就培训内容制作教案
，面临全体员工授课
，把外出培训收获“传导”给各人。

    阻止现在
，济源公司今年度已组织“员工授课”集中培训4次
，其中：财务基础知识讲座一次
，盘算机基础知识讲座两次
，6月13日晚上
，该公司又团结“清静生产月”运动
，安排5月份外出培训职员就《城镇燃气运行、维护和抢修手艺规程（2006年版）》的主要内容及新修订内容
，对全体干部员工做相识说。

    “员工授课”的方法一改以往集中培训“向导照本宣科、员工心不在焉”的情形
，更具适用性和新颖性
，经由一再实验之后
，获得了干部员工的普遍好评。关于员工们来说
，各人的学习起劲性显着提高了
，课上普遍认真听讲
，踊跃提问
；关于加入授课的员工们来说
，由于自己获得了公司的信托、获得了登台授课的磨炼
，更是感应受益非浅
；关于公司来说
，无疑提高了培训效果
，起到了增强企业战斗力和凝聚力的作用。

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