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治理总部讯 6月24日
，城燃子公司总司理岗位解码事情坊在郑州顺遂实验
，上市公司执行董事、集团总裁鲁肇衡
，上市公司执行董事、集团副总裁贾琨
，集团副总裁黄飚、卢迎九、朱小文出席此次事情坊。

“城燃子公司总司理岗位解码项目”是集团2020年人力资源重点事情之一
，此项事情已纳入集团《2020年“深化治理提升年”行动妄想》。该项目旨在通过岗位代表访谈、上级访谈及事情坊钻研等方法
，剖析梳理城燃子公司总司理岗位的要害使命及有用履历
，输出该岗位的事情标准及人才画像
，形成岗位事情指引
，为营业开展及人才治理各项事情提供参考。该项目于5月中旬正式启动
，前期已完成岗位代表及岗位上级访谈等事情。

6月24日
，在外部照料的指导和鲁肇衡总裁的悉心指导下
，通过看法导入、事情使命梳理、作战手册钻研等环节
，项目顺遂完成该岗位事情标准、人才画像及要害使命案例等信息输入
，为后续项目效果的产出涤讪基础。

会后
，朱小文副总裁对加入此次事情坊的向导、岗位代表及咨询公司团队表达谢谢
，体现此次岗位解码项目属于行业内率先实验的项目课题
，并期望此次事情坊的效果抵达预期、完成优异履历萃取。最后
，鲁肇衡总裁分享了城燃子公司总司理的人才标准
，划分从“一把手”应具备的特质、能力、知识三个方面举行解说
，指出“越市场化
，对谋划能力的要求越高”
，强调学习能力是战略治理能力、谋划能力、团队建设能力及相同能力的基础
，要实时吸收有用知识
，卸载不适时宜的知识
，从而顺应情形的转变。

下一步
，治理总部人力资源部将联同咨询公司仔细打磨此次事情坊输出信息
，确保项目效果有用产出。